國內(nèi)安保公司的未來出路
1、政府的政策支持與體制改革
自第一家安保公司成立至今，中國的保安業(yè)已經(jīng)走過了30多個年頭，但其自身的經(jīng)營模式，政府的立法引導(dǎo)，市場的角色定位等方面還存在著許多突出問題。2010年出臺的《保安服務(wù)管理條例》中雖然允許民營資本進(jìn)入保安服務(wù)業(yè)，但目前階段，隸屬國家公安機(jī)關(guān)監(jiān)管下的各地區(qū)安保服務(wù)總公司實際仍處在一個壟斷地位。指令性經(jīng)營是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，現(xiàn)已完全不適應(yīng)新時期市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，未來安保市場勢必走向國企轉(zhuǎn)型企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)三足鼎立的競爭局面，現(xiàn)運行的監(jiān)督管理模式在一定程度上嚴(yán)重阻礙了安保服務(wù)業(yè)的發(fā)展，因而制度改革迫在眉睫。安保行業(yè)必需政企分開，實行業(yè)務(wù)上指導(dǎo)，發(fā)展自主的原則。企業(yè)人首先要強化市場競爭意識，實行政企分離，真正做到以企業(yè)的形式做市場化運作。在安保企業(yè)發(fā)展自主的基礎(chǔ)上，業(yè)務(wù)由公安機(jī)關(guān)的專門部門進(jìn)行指導(dǎo)，并由主管部門給予政策上的大力支持，不斷提高安保服務(wù)企業(yè)的地位，讓安保服務(wù)企業(yè)徹底改變等、靠、要的惰性經(jīng)營思想，主動去開拓市場，發(fā)現(xiàn)市場，占有市場，在市場競爭中發(fā)展自己，完善自己。同時，由于現(xiàn)執(zhí)行的安保規(guī)范性文件層次較低，內(nèi)容也不全面，例如《保安管理服務(wù)條例》中僅僅對保安的年齡、學(xué)歷等有了規(guī)定，對于他們的權(quán)益很少提及，一定程度上導(dǎo)致其社會認(rèn)可度低，人員流失的比例較重的現(xiàn)象。因此政府部門要及時補充與修改行業(yè)規(guī)范條例，進(jìn)行政策支持與引領(lǐng)，解決法制的困境與行業(yè)規(guī)范的不完善，實現(xiàn)行業(yè)的良性發(fā)展。
2、安保企業(yè)的創(chuàng)新拓展。
現(xiàn)在的安防體系已經(jīng)處在一個必須變革的時代，不可能再靠一兩個安全專家或公安機(jī)關(guān)的政府行為，就將安全這件事全部搞定。同時，這又恰是企業(yè)轉(zhuǎn)型、提升的一個重要機(jī)遇期，我國安保服務(wù)面對國內(nèi)多層次、多形式的安保需求市場，如何好提高自身競爭力，向高層次、專業(yè)化方向發(fā)展，考驗著企業(yè)人的智慧與魄力。根據(jù)2014年數(shù)據(jù)顯示，接近八萬家企業(yè)發(fā)生數(shù)據(jù)泄露，五百強中一半之內(nèi)的企業(yè)都在內(nèi)，因為安全事件影響到16位高管引咎辭職，比如美國最大零售商Target的CEO包括CIO因為用戶信息泄露而離開公司。
2015年全球信息安全的三個關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)、可視化、威脅情報。面對如今越發(fā)嚴(yán)重的安全形勢，傳統(tǒng)安全方法已無法應(yīng)對高級攻擊，因此在未來的行業(yè)發(fā)展中，安保企業(yè)要根據(jù)自身的產(chǎn)業(yè)特點，設(shè)立機(jī)構(gòu)，建立健全技防開發(fā)、市場預(yù)測和裝備保障等具有前瞻性和綜合性職能的業(yè)務(wù)部門，特別是要依托云計算、大數(shù)據(jù)的發(fā)展、推動如相關(guān)安防網(wǎng)絡(luò)、智能化、網(wǎng)絡(luò)化監(jiān)控設(shè)備、虛擬化、視頻云存儲等先進(jìn)技術(shù)的發(fā)展，使其具備儲存分析海量數(shù)據(jù)的能力，為廣泛的用戶乃至機(jī)構(gòu)提供豐富多樣的安全服務(wù)。只有讓安保企業(yè)具備及時發(fā)現(xiàn)未知威脅，避免遭到更大的安全損失的能力，才能在未來激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，進(jìn)而壯大和發(fā)展自己，不被時代所淘汰。
3、人才的培養(yǎng)與交流
＂人才技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，鄧小平的這句話簡單而又經(jīng)典。轉(zhuǎn)觀中國當(dāng)下的保安隊伍，其素質(zhì)結(jié)構(gòu)著實讓人擔(dān)憂，主要由無技術(shù)專長或年齡偏大的下崗工人、退役官兵、經(jīng)濟(jì)比較落后地區(qū)的農(nóng)村青年、剛出初、高中校門不久的城市待業(yè)青年組成，除退伍軍人素質(zhì)相對較高外，普遍存在文化素質(zhì)低、法制觀念淡薄、組織紀(jì)律松散等問題。如此人員結(jié)構(gòu)，不但影響著企業(yè)的社會形象，更將導(dǎo)致企業(yè)的戰(zhàn)略升級，市場的深度拓展落成一紙空談。歐美等保安業(yè)比較發(fā)達(dá)的國家，許多綜合性大學(xué)中都開設(shè)有安保學(xué)課程，同時還培養(yǎng)安保專業(yè)的本科和碩士人才。以美國為例，全美有300多所學(xué)院、大學(xué)開設(shè)了安保業(yè)的相關(guān)課程，其中約50所大專院校把私人安保業(yè)課程列為學(xué)士課程，9所大專院校列為碩士課程。美國保安隊伍中有超過50%的人員具有大專以上學(xué)歷，英國國際性私人保安公司GROUP4則雇有3000多名碩士和博士人員。只有加強和完善職業(yè)教育，才是提升安保隊伍素質(zhì)，根治人才儲備不足的一劑良藥。
安保人員魔鬼訓(xùn)練營
目前，國家已著手啟動安保中等職業(yè)教育，并于2006年將安保服務(wù)人員納入國家緊缺人才培養(yǎng)工程。2004年，佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院首次開辦了本科的“體育保安”專業(yè)，招收學(xué)生14人。2011年，國內(nèi)首家私人保鏢訓(xùn)練營成立，45名學(xué)員經(jīng)過28天的軍事化訓(xùn)練，并接受了以色列國際安全學(xué)院要員保護(hù)課程、特種駕駛、美國FBI讀心術(shù)、特種偵察技術(shù)、反恐訓(xùn)練課程、格斗術(shù)、商務(wù)禮儀與交流等培訓(xùn)。人才的儲備，才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，這需要政府與企業(yè)相互的支持與共同的努力，路程雖然還很遙遠(yuǎn)，但已開始啟航，前景光明似錦。
